Teamphasen: Welche Phasen der Teamentwicklung durchläuft dein Team?
Hast du schon einmal beobachtet, dass du dich am Anfang in einem Team anders verhältst als später? Ein bekanntes Modell der Teamentwicklung stammt von Bruce Tuckman. Er identifizierte fünf Phasen, die Teams durchlaufen, um effektiv zusammenarbeiten zu können.*1 Kannst du die Theorie aus deinen Beobachtungen in der Praxis bestätigen?
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Das sind die Teamphasen:
Forming: In der Formierungsphase kommen die Teammitglieder zusammen und lernen sich kennen. Die Mitglieder sind oft höflich und vorsichtig, da sie ihre Rolle im Team noch nicht genau kennen.
Storming: In der Konfliktphase treten Konflikte auf, da Teammitglieder ihre Meinungen und Arbeitsweisen durchsetzen möchten. Es ist eine kritische Phase, in der viele Teams scheitern, wenn sie Konflikte nicht effektiv lösen können.
Norming: In der Normierungsphase beginnt das Team, Normen und Standards für die Zusammenarbeit zu entwickeln. Rollen und Verantwortlichkeiten werden klarer, und die Teammitglieder arbeiten harmonischer zusammen.
Performing: In der Leistungsphase erreicht das Team Höchstleistung. Die Mitglieder arbeiten effektiv und effizient zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Adjourning: In der Abschlussphase tritt das Team in die Reflexion und den Abschied ein, sobald ein Projekt abgeschlossen ist oder sich das Team auflöst.
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Quellen:
*1 Tuckman (1965): Developmental sequence in small groups. Psychological Bulletin.
