Finde das versteckte Talent!
Nur ein Bruchteil deiner Talente kommt im Job zur Geltung. Zeit, das zu ändern.
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🎯 Das bewirkt hoorai
Dein Talent ist größer als dein Jobtitel.
Wir verschwenden wertvolles Potenzial – jeden Tag. Menschen bringen nur einen Teil ihrer Fähigkeiten ein. Oft, weil sie in Rollen gesteckt werden, die nicht zu ihrem Verhalten oder ihren Stärken passen.
- Wir zeigen dein Talent in der Zusammenarbeit auf
- Wir erzeugen Teams die funktionieren
- Wir machen alle deiner Fähigkeiten sichtbar
🤍 Deine Vorteile
Die interne Plattform für Talentidentifikation und Teamdynamiken
Nutze hoorai und sichere dir diese Vorteile:
Optimale Nutzung interner Ressourcen
Mitarbeitendenideen und Aufgaben in Projektteams überführen
Datengetriebene Entscheidungen und Transparenz
Stets die richtigen KollegInnen finden
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Was ist hoorai?
hoorai ist die B2B-SaaS-Plattform für Talentidentifikation & Teamdynamiken.
hoorai schafft Transparenz über euren Talentpool und bringt wissenschaftlich fundierte Ansätze sowie datengetriebene Entscheidungsgrundlagen in eure internen Prozesse. So findet ihr gezielt die richtigen Kolleg*innen.
Durch die Kombination wissenschaftlicher Forschung zu Persönlichkeitsmerkmalen und Teamdynamiken und Gamification identifiziert hoorai optimale Teamkonstellationen, die alle benötigten Kompetenzen abdecken.
hoorai fokussiert sich auf Persönlichkeiten statt Jobtiteln und schafft ausbalancierte Teams, deren Mitglieder sich optimal ergänzen und dadurch erfolgreicher sind.
- So löst ihr mehr Aufgaben und erhöht gleichzeitig die Retention.
Das sagen die Zahlen
Verbesserung der Arbeitserfahrung
73 %73 % der Arbeitnehmer sagen, dass kompetenzbasierte Praktiken ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz verbessern würden.*
*Deloitte (2022): The skills-based organization: A new operating model for work and the workforce
Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
66 %der Arbeitnehmer würden mit einer höheren Wahrscheinlichkeit für ein Unternehmen arbeiten oder dort bleiben, wenn Entscheidungen anhand von Kompetenzen getroffen werden und nicht nur durch Titel und Abschlüsse begründet sind. *
*Deloitte (2022): The skills-based organization: A new operating model for work and the workforce
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